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Lorsque l’on traverse une perte de sens au travail, une envie de reconversion professionnelle ou un questionnement sur son avenir, plusieurs solutions existent.
Parmi les plus connues figure le bilan de compétences.
Mais de plus en plus de personnes recherchent aujourd’hui une approche différente, davantage centrée sur la connaissance de soi, l’identité et le sens.
Alors quelle est la différence entre un bilan de compétences et une démarche d’exploration identitaire ?
Et surtout, laquelle peut réellement vous aider à trouver votre voie professionnelle ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel destiné à faire le point sur :
– les compétences acquises ;
– les expériences professionnelles ;
– les aptitudes ;
– les motivations ;
– les possibilités d’évolution ou de reconversion.
Cette démarche permet de clarifier certaines pistes professionnelles et de construire un projet cohérent à partir du parcours existant.
Pour de nombreuses personnes, elle constitue une étape utile.
Pourquoi certaines personnes ne trouvent pourtant pas leur voie après un bilan de compétences ?
Une difficulté revient fréquemment.
Certaines personnes ressortent avec davantage de clarté sur leurs compétences mais sans véritable réponse à leur question de fond.
Elles savent ce qu’elles savent faire.
Mais elles ne savent toujours pas :
– ce qui les anime profondément ;
– pourquoi elles se sentent perdues ;
– ce qui donne du sens à leur vie ;
– ce qui les bloque dans leurs décisions ;
– pourquoi elles reproduisent certains schémas professionnels.
Car la question n’est pas toujours :
« Quelles sont mes compétences ? »
La question est parfois :
« Qui suis-je devenu et quelle vie professionnelle me correspond aujourd’hui ? »
L’exploration identitaire : partir de la personne avant de partir du métier
Chez Trajectoire Claire, notre point de départ est différent.
Nous ne commençons pas par les métiers.
Nous commençons par la personne.
Notre démarche vise à explorer :
– votre personnalité ;
– vos valeurs ;
– vos besoins profonds ;
– vos motivations ;
– vos talents naturels ;
– votre rapport au travail ;
– votre rapport à l’argent ;
– vos freins inconscients ;
– les blocages qui ralentissent le passage à l’action.
L’objectif n’est pas seulement de trouver un nouveau métier.
L’objectif est de comprendre ce qui vous permettra de construire une vie professionnelle durablement alignée.
Trouver sa voie professionnelle ne consiste pas uniquement à identifier ses compétences
Deux personnes peuvent posséder exactement les mêmes compétences et s’épanouir dans des contextes totalement différents.
Pourquoi ?
Parce que la satisfaction professionnelle dépend également :
– du niveau d’autonomie ;
– du rythme de travail ;
– des valeurs ;
– de l’environnement ;
– des besoins relationnels ;
– du besoin de créativité ;
– du besoin de sécurité.
C’est précisément ce niveau de profondeur que nous explorons.
Pourquoi la connaissance de soi permet souvent de gagner du temps
De nombreuses personnes passent des années à changer de poste, de secteur ou de formation sans résoudre leur malaise.
Le problème n’est pas toujours le métier.
Le problème est parfois une méconnaissance de soi.
Lorsque la clarté intérieure progresse :
– les décisions deviennent plus simples ;
– les hésitations diminuent ;
– les reconversions sont plus cohérentes ;
– le passage à l’action devient plus fluide.
Et surtout, cela évite de perdre plusieurs années dans des choix qui ne correspondent pas réellement à ses aspirations profondes.
Car le temps est une ressource précieuse qui ne se récupère pas.
Une approche globale de l’orientation professionnelle
Notre travail ne consiste pas uniquement à réfléchir à un projet professionnel.
Nous accompagnons également les personnes qui rencontrent :
– une perte de sens au travail ;
– un burn-out ;
– des difficultés à passer à l’action ;
– des blocages liés à l’argent ;
– un manque de confiance ;
– des peurs liées à la reconversion ;
– des schémas répétitifs dans leur parcours professionnel.
Cette approche permet de travailler simultanément la clarté, l’identité et l’action.
Trouver sa voie professionnelle grâce à l’exploration identitaire
Trouver sa voie ne consiste pas toujours à chercher le bon métier.
Parfois, il s’agit d’abord de retrouver un lien avec soi-même.
Lorsque nous comprenons mieux qui nous sommes, ce qui nous anime et ce dont nous avons réellement besoin, les choix professionnels deviennent plus évidents.
Chez Trajectoire Claire, nous croyons que la connaissance de soi constitue souvent le point de départ le plus solide pour construire une vie professionnelle épanouissante, cohérente et durable.
Car avant de savoir ce que vous allez faire, il est souvent essentiel de comprendre qui vous êtes.